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第54章经营业绩盘点（第1页）

12月31日，作为2001年的最后一天，下午3点在飞宇科技会议室内，江飞宇召开公司部门会议，听取各部门领导汇报公司近一段时间的经营情况。

经过这段时间的人员招聘，员工数量多起来后，江飞宇顺势对公司组织架构进行了细分，明确了各部门的权责。

公司目前组织架构为总经理办公室下设7个部门：人事部、财务部、行政部、研发部、技术研究院、销售部、文案推广部。

人事部目前由秦文舒作为人事主管，带着两个人事专员，主要负责公司人力资源工作的规划、执行招聘、培训、薪资计算、绩效考核、人员档案管理等工作。

财务部目前只有一个出纳和一个会计，咨询了赵姐的意见后，江飞宇把她转为出纳岗，负责公司所有往来款、大小现金收付工作，最根本原因是赵姐年纪大了，有家室又是帝都户籍，江飞宇不用怎么担心出现携款潜逃这种狗血的事情；做账的会计是个新招的女生，叫俞敏，帝都人。

行政部由苏敏君和另外一叫苏语馨的前台组成，主要负责公司日常规则制度的订立和执行、人员考勤管理、日常各项采购、前台接待、热线转接、各项日常行政事务、活动和会议组织、文件材料收发与印制等工作。

研发部应该是目前公司职能最重的部门，目前由江飞宇暂代部门一把手，目前下面设了两个项目组，一个是由陈琪宏这个技术主管带着10个研发负责的社交产品组，主要负责公司最重要的社交产品平台的研发与交付；另外一个是张晓东带着一个实习生构成的运维组，主要负责dao126网站的日常管理和维护。

江飞宇目前实行这种项目组制度，主要考虑到未来产品业务线的增多，方便直接把项目组升级为事业部制，这样各方面调整和改动就比较少，如果未来业务规模比较大的话，甚至可以把某个事业部产品线作为独立子公司来经营。

技术研究院目前还是个空架子，未来主要负责整个公司技术人员的深造培训和新技术研发，这个部门只能由江飞宇亲自负责，灵感来源于后世京东的管培生计划，江飞宇的目的很明确：打造一批忠心的“御林军”

牢牢掌控公司的所有大权，而第一批培训生来源就是现在负责网吧管理软件推广的实习生。

销售部由新来的销售经理陈军负责，底下主要由一个销售助理和31个实习生构成，目前公司的唯一的销售产品就是网吧管理系统，暂时不需要另外招聘有经验的销售。

文案推广部目前由两个新招的女生构成，一个叫张梅，另外一个叫姜小雨，主要配合公司所需的文案编辑和推广渠道维护工作。

会议最先由人事部秦文舒进行汇报，各个职能部门依次针对近期的（本章未完，请翻页）