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2030（第3页）

拧开瓶盖，简以仰头喝了几口。

青柠味的气泡水滑入咽喉，清凉的滋味一路蔓延至胃里。

收起玩笑，简以正色开口：“傅氏集团的员工每日平均工时是不是低于9？”

闻言，傅听岘勾唇，给出确切数据：“8.3小时。”

原来她还估高不少。

“简氏是10.1小时。”

简以摇头苦笑，心服口服，“多出1.8个钟，利润却纹丝未变。”

许多企业的通病，一味拉长员工的工作时长，导致员工人在公司心早飞了，全是无效加班。

结果自然是双输。

员工怨声载道，公司盈利依旧上不去。

“我知道重点是要提高员工效能。”

简以靠着办公桌，指腹轻轻摩挲玻璃瓶，“但是有个问题。

例如研发部门，大家的工作强度都不低，那些能力出色率先完成任务量的工程师，在边上休息，其他人的心态不会受影响么？”

傅听岘走到她边上，双手反撑桌面，坐上去，“当然会，当初刚实行的时候，抱怨的人多了去了。”

简以微微惊讶。

“有什么好吃惊的。

不论管理者做出什么新调整，总会有员工不满意，抱怨吐槽很正常。”

傅听岘笑笑，“而且，越是自由的制度，对个人能力要求越高，刚开始实施一定会有人不适应。”

没错。

虽然大多数员工嘴上抱怨公司强制加班，但一旦实行效能制，除去工作效率高的员工，平时爱摸鱼的员工便会无所遁形。

以前一起加班倒不觉得有什么，现在有人能准时下班，差别出现，抱怨自然产生。

“但这样也能逼某些人一把，让他们提高效率。”

傅听岘说，“长远来看，对他们一定是有利的。

锻炼自己在8小时里完成工作，对于喜欢稳定打工的人来说，准时下班可以让他们有更多时间做自己的事；对那些想往上继续冲一冲的人，也能节省不少时间。

否则一个个全是过劳状态，肯定会出问题。”

简以点头，确实如此。

所以在经历一段阵痛期后，傅氏员工的效能能够直线上升，集团利润额亦能持续增长。

双赢是良性循环的前提。

简以领悟总结：“不过这种制度没法照搬照抄，得按照公司的现状来制定，然后不断进行调整。”

——虽然不易，但必须去做。

“对。”

来傅氏一趟，收获颇多。

简以心情大好，弯唇笑道：“让阿姨别做晚餐了，我请你吃饭。”

傅听岘抬眼，故作姿态：“那多不好意思啊。”

简以切了声，抬腿往外，“不吃拉到。”

“哎——”

傅听岘跟上去，轻哼：“吃吃吃，必须吃京市最贵的。”

简以：“”

最后，傅听岘确实没跟她客气，摆出不把她吃破产就不甘心的架势——直到两人吃得难以动弹才罢休-

吃太饱的结果就是第二天肚子依旧撑得慌。