第七十四章 适可而止也是智慧

何常在 / 著投票加入书签

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    “首先,身为男人,穿一件粉色上衣,有标新立异的心理,希望引起别人的注意。这样的人,多半心理不太健全,有所欠缺。其次,他坐姿歪歪斜斜不说,而且双腿还抖来抖去。男抖穷女抖贱,虽然民间流传的俗语并不作为对一个人品行的判断标准,但办公室副主任是一个承上启下的位置,需要一个稳妥而且左右逢源的人才能担当大任,他既不稳妥,双腿抖来抖去,而且看他大马金刀的坐姿,旁若无人的吃饭的吃相,可见他不是一个知道照顾别人情绪的人。所以,综合之下,此人不堪大用。”

    此时萧佐才明白施得为什么非要来公司食堂用餐的用意,原来是在替他把关选才,不由大喜:“好,好,施大师的话我记下了。陈央少这个人,我一直觉得他言过其实,说话办事喜欢夸大其词,现在经施大师一点拨,确实一针见血。&quo;

    “穿黑色西装打黑色领带戴黑框眼镜的人,是谁?”施得又用手悄悄一指另外一人。

    “李修河,行政处总监。”

    “一身黑衣打扮,又独自一个人坐在角落里,吃饭的时候头也不抬,只知道埋头吃饭,从来不和身边的人打招呼,别人和他打招呼,他也只是敷衍地应付,这样的人却担任了行政处的总监,要么是靠关系进来的,要么就是有了二心,想跳槽。”施得再次点评了李修河。

    “等我查查。”萧佐拿出电话,拨出了一个号码,“查查李修河是不是有跳槽的想法。”

    过了一会儿,电话打了回来,接听电话后,萧佐眼神流露出惊讶加难以置信的神色,如果说施得以命理学的知识可以推算出他的过去、现在和未来还不足以让他震惊得无以复加的话,那么施得只凭观察一个人的言谈举止以及吃饭时的表现,就可以知道一个人的性格和所思所想的本事,就太神奇太不可思议了。

    如果让施得担任天佑集团的总顾问,替他把关选拔忠诚可靠的手下,那么毫无疑问,不用多久,他就完全可以将天佑集团牢牢掌握在手。再推而广之的话,如果再让施得替天佑集团出面和客户谈判或是和商业对手较量,岂不是可以手到擒来马到成功?

    以年薪300万的代价聘请到了一名无与伦比的大师担任顾问,其实是他赚到了,萧佐现在心的喜悦无法言说,几乎要激动得坐不下去了。

    “秃头顶的年男人是谁?”施得的目光又落在了一个坐在人群、和周围的人打成一片谈笑风生的一个颇有人缘的男人身上。

    以周围围绕着无数人并且都对他明显有奉承和巴结的迹象来看,他能享受众星捧月的待遇,在天佑集团必然位置不低。

    “执行董事李逸风。”萧佐本想进一步解释一下,说李逸风是两个对他既不恭敬又不当他一回事儿的元老的亲信,转念一想,还是不点破为好,看看施大师能不能看出李逸风的为人。

    执行董事在董事会有投票权,而董事会又是一家公司的最高决策机构,基本上所有层以上高管的任命,都会经过董事会表决,所以李逸风在吃饭的时候被众星捧月一般围绕,也在情理之。

    “李逸风此人,八面玲珑,长袖善舞,很有交际能力,但他眼神跳跃,笑容浮夸,一举一动不经意间流露出高人一等的姿态,而且他和人说话的时候,脸上挂着笑,眼神却没有丝毫笑意,说明他心机很重,而且还很势利。”施得点评了李逸风,淡淡一笑,“如果我没有猜错的话,李逸风对萧董怕是不太尊重。”

    “没错,在他眼里,我还是没有长大的小毛孩,他对我当上董事长,很不满意,几次找到我爸,希望我爸改变主意,重新担任董事长。”萧佐微有愤恨之色,哼了一声,“总有一天,我会让他对我刮目相看!”

    商场不比官场,董事长虽然最大,却无权左右董事的意志,而官场之上则是老大优先制原则,一般情况下,一把手的权力被无限放大,即使常委们有不同的意见,一把手也有一票否决权。商场之上,却是资本最大,是资本力量的较量。董事长罢免不了董事,也没有权力不让谁成为公司的股东。所以相比之下,董事长的权力远比官场上的一把手小。

    董事长由董事会以全体董事过半数选举和罢免,董事由股东会选举和罢免,股东以其出资额享有权利,当然了,出资额越大,股东的发言权就越大。商场上的发言权和投票权,和实力成正比。如果萧佐拥有天佑集团超过百分之五十的股票,那么他就拥有了绝对控股权,就可以一言而定公司的许多重大决策,别人联合在一起也撼动不了他的位置。

    可惜的是,萧佐虽然是公司的最大股东,却不是控股股东。正是因此,他在董事会才会受到两个元老的联合钳制。

    “施大师,李逸风这个人,可以拉拢过来为我所用,还是他会死心塌地地跟随两个元老?”萧佐对李逸风有点想法,他很欣赏李逸风在公司的人缘,如果李逸风可以向他靠拢,成为他的助力,他对公司的全盘掌控力度,就会大大加强,“对了,两个元老,一个叫吴国学,一个叫刘日坚。”

    “这个不好说……”施得沉思片刻,“八面玲珑和长袖善舞的人,一切以利益为先,谁带给他的利益最大,他就会倒向谁,这样的人,只可利用不可重用。”

    “明白了。”萧佐点了点头,恍然间他有一种错觉,施得别看比他年纪还轻,却似乎比老爸还要成熟还要有识人之明一样,识人之明,一般都是久经世事的沧桑老人才会拥有的慧眼,施得的眼光,却比五十多岁的老爸还要犀利。

    “那边那个穿蓝色上衣的年轻人,对,就是那个留长头发的小伙,施大师,他怎么样?”萧佐主动提问了,现在机会正好,不能错过,谁可用,谁不可用,有大师在身边,如果不赶紧向大师请教,就太傻了。

    “最好马上开除。”施得只看了蓝色上衣的年轻人一眼,就得出了结论,“以免以后养虎为患。”

    “啊?”萧佐大吃一惊,“他叫杜人,是我新招进来的助理,我还想大力培养他成为我在公司的得力助手呢……他哪里不好了?”

    “有两点,第一,吃饭的时候,他掉了许多饭粒和菜汤到桌上,也不擦,说明他没有节约的意识和爱护公共设施的自律。这样的人,最喜欢占别人和公司便宜。一个人如果在小事上做不到自律,在大事上,更难遵守规矩。在大公司,规章制度是人人必须遵守的章程,如果有人不遵守,就起不到约束的作用。第二,明明食堂规定禁止吸烟,他却还旁若无人地抽烟,旁边有人对他吸烟的举动表示了不满,他却还不以为然,这样的人,没有团队精神,不会团结同事,而且又过于自私,只图一时之快,缺少应有的公德。”施得才不管杜人是谁的助理,他毫不留情地点评了杜人的所作所为,要的就是站在一个公正的立场为萧佐把关。

    “说得太对了,听施大师一席话,胜读十年书呀。原来生活的细节有这么多的大章,佩服,佩服……”萧佐一边听施得的点评,一边注意观察杜人的举动,才发现原来施得的点评入木三分,每一处都说得无比准确,奇怪,当初他怎么就相了杜人,没有发现杜人有如此低下的品行,反而一心认为杜人是一个难得的人才呢?

    生活小细节,人生大章,看来,他和施大师的境界差距真的很大。不过这也说明,他迫切需要施大师的指点。

    饭后,施得谢绝了萧佐要继续留他喝茶的建议,和夏花、全有一起告别了萧佐,直奔百厦集团而去。该结束的时候就结束,适可而止也是一种人生的智慧。

    去百厦集团,是全有的一再要求,也是全有今天来找施得的最主要目的,他的两个条件之一就是要让施得陪他见一个人,替他把把关,其实,他要的不仅仅是施得替他把关,而是他还想要施得帮忙解决一个难题。一个天大的难题!夏花没有意识到全有正在带领她和施得驶上一个深不可测的陷阱之,还沉浸在滨盛总部大厦盛世天骄因为有了萧佐拆借的资金,即将装修一新的喜悦之。一想到盛世天骄即将屹立在石门众多的大厦之,成为石门新的地标性建筑,夏花就心花怒放,不容易呀,滨盛终于要有自己的办公大楼了。

    在夏花的设想,盛世天骄主题色彩以香槟色为主,其实以她最保守的估计,她以为从萧佐手拆借五千万的资金主不错了,没想到,在施得强大的气场的笼罩下,在她和全有侧面的推动下,最终萧佐大方地拿出了一亿两千万,远超她的预期,让她在惊喜之余,越来越看好施得的未来和前景了。(未完待续I