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第二十四章 死水涟漪（第1页）

第二十四章死水涟漪第二十四章死水涟漪

党委系统是一个大组，包括党办、组织人事科、宣传科、武装部、档案室。

当初分组的时候，任营岩对这个组并没有抱多大的希望，认为这个组不会议论出一些新鲜的内容。

其实也难怪任营岩这么想，这几个部门都是党委书记王忠管辖，主任、科长，几乎都是王忠安置的人选，且不说他们的人品怎样，就说他们的思想观念、工作方法和习惯等等，长期受王忠的熏陶，很难适应改革开放后千变万化的形势需要，更不要说新旧厂长交替之际，稍有不慎一句话说错，就关系到自己切身利害。

所以，任营岩对这个组的基本态度是放任自流、任其发展，包括在和工会主席赵林研究会议召集人和记录者的时候，任营岩也是这个态度：党委系统的事，我们插手不合适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。

赵林也赞成任营岩这样处理，后来他去请示王忠，王忠指定的召集人是党办主任赵竟仁，记录人是宣传干事于静，也是王忠的心腹和红颜知己。

会议召集人赵竟仁宣布小组会开始后，整个会场静悄悄的，没有一个人带头发言，几乎所有的人都看着赵竟仁，眼光里的意思很明显，就是希望赵竟仁能给大家带个头，定个调。

党委系统的工作人员与行政系统的工作人员有一个明显的区别，就是组织纪律性比较强，这和他们平常的工作性质有关系，即使是在他们的入党誓词中，都有“服从组织、严守秘密”

的誓条，所以一切行动听指挥，成了他们的习惯。

赵竟仁作为会议召集人，自己也很为难：因为党委系统的工作内容主要就是两大部分，一个是中层以上领导干部的管理，另一个就是厂里的宣传教育工作，而中层以上领导干部的管理问题应该是这次职代会议论的重要内容，同时也是纸厂要扭亏增盈的关键要事之一；但是王忠作为党委书记，又特意提醒过自己，“千万不要在职代会上提中干和厂级领导的问题，这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。”

开会前赵竟仁就思来想去，权衡了各种利弊，最后还是决定以不忤逆王书记为上策。

赵竟仁想了两个办法：一个是把会议议论的方向引导到宣传教育工作方面，另一个就是把大家的注意力引向行政系统存在的问题，让火烧到别家，不要殃及自家房屋就行。

看到大家都不发言，目光盯着自己，赵竟仁就按自己事前想好的思路开口了：“各位代表，这次职工代表大会，是我们宏文纸厂历史上一次有着重要意义的会议，”

赵竟仁这种拿腔捏调的开场白，是许多大小领导习惯的做法。

“它将对我们厂的扭亏增盈工作起到极大的促进作用；为了开好这个会议，党委王书记非常地重视，王书记要求我们，一是要把厂党委的具体领导，贯彻到职代会的始终，把握住职代会的大方向，二是要求我们要在职代会上提出有分量的意见和建议，帮助我厂新行政领导班子开展工作，同时也显示出我们党委系统在扭亏增盈工作中的重要性；我们要认真落实王书记的指示，把王书记的指示化为我们具体的行动；所以我们下面的讨论，围绕以下两方面进行。”

赵竟仁在这里不动声色地把“议论”

改成了“讨论”

，就是为了把代表们的发言，能够局限在他所划定的范围里。

工会主席赵林在宣布怎么分组前，曾经特意强调说，“我们会议第二项议程是分组议论，而不是分组讨论，议论和讨论的区别在于，讨论是围绕已有的议题发表见解，而我们这里所说的议论，就是对代表们的发言内容不做任何限制，只要你认为是厂里存在的问题，不管是哪个方面，也不管是涉及到什么人，代表们都可以畅所欲言，放开去说。”

所以还记得赵林话的组织人事科科长齐昊元听出了赵竟仁与赵林话中的区别。

齐昊元是厂党委系统唯一一个不是王忠安置的科长，他是部队转业干部，专业的时候是正营职，到纸厂报到的时候王忠还不是厂长，正好组织人事科科长职位空缺，就由他顶上了，王忠当上书记厂长后，也多次想笼络齐昊元，可齐昊元对王忠始终是不卑不亢，未知可否，其实心里还是看不上王忠的。

“都是那两个方面呢？”

赵竟仁自问自答地说，“第一，宣传教育是我们党委系统的重要工作，我们要从这方面寻找自己工作的不足，提出改进的意见和建议；第二呢，我们也不能仅仅把眼光局限于党委系统，要把眼界放宽一点，现在党中央号召我们企业要从生产型向生产经营型转变，我们也可以把我们厂在这个转变中存在的问题摆出来，供新班子、新厂长参考嘛。

我的话就说到这里，下面请各位代表各抒高见。”

既然赵竟仁把基调定下了，其他的人也就好说话了。

宣传科科长胡图强第一个说：“宣传教育工作的重要性是不言而喻的，任何时候都不可或缺，扭亏增盈工作也是同样少不了；王书记当厂长的时候，对这个工作就非常重视，我希望新的厂长也能像王书记一样重视我们的工作；我的建议有三条：第一，在厂里多刷一些大标语，内容当然是以鼓励士气为主了，像‘全厂职工行动起来，打一场扭亏增盈的翻身仗’啦，‘不到长城非好汉，不能扭亏枉做人’啦，还有－－－－－－”